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Carrières à l'API

Le personnel de l’Agence est recruté conformément au Décret portant création de l’API. Le Directeur est nommé par Décret pour une période de 4 ans renouvelable. Les Chefs de services sont recrutés sur concours. Le profil des candidats et les critères de sélection sont fixés par le Conseil d’Administration de l’Agence. Il en est de même pour les chefs de cellules, les cadres d’appui et les agents de collaboration qui sont recrutés après sélection sur concours. Autrement dit, ils doivent passer des tests écrits ainsi que des  interviews et doivent justifier d’une expérience professionnelle dans leur domaine d’au moins 3 ans. Le personnel de l’Agence est majoritairement composé des économistes ou gestionnaires, des ingénieurs et juristes. Le niveau de diplôme réglementaire exigé est une licence ou plus.

Par occasion, l’Agence a besoin des services de consultance dans des domaines variés : économique, juridique, communication, informatique, traduction, documentaire-vidéo & photographie, etc. Elle procède au recrutement d’un consultant, d’une maison ou cabinet spécialisés dans l’offre de ces services généralement à travers les marchés publics.

Les postes vacants font l'objet d'une mise en compétition au moyen d'avis de vacance de poste. Toutes les personnes qualifiées, sans distinction de genre, sont invitées à postuler pour un emploi à l’API.

Veuillez consulter régulièrement cette page pour des vacances de postes éventuels qui seront affichés ici et publiés ailleurs dans les journeaux officiels .